Menschen mitnehmen: Change, Kompetenzen und Kultur
Erklären Sie, welches Problem gelöst wird, wie Entscheidungen entstehen und welche Grenzen ein System hat. Zeigen Sie Beispiele live, sammeln Sie Feedback iterativ und machen Sie Verantwortlichkeiten sichtbar. So entsteht Vertrauen, das Skepsis konstruktiv kanalisiert.
Menschen mitnehmen: Change, Kompetenzen und Kultur
Nicht jeder muss Modelle bauen, aber viele profitieren von Datenkompetenz. Bieten Sie Schulungen zu Prompting, Datenethik und Prozessverständnis an. Rollenbasierte Lernpfade helfen, Motivation hochzuhalten und Wissen wirklich in der Praxis anzuwenden.